¿Cuánto cuesta seleccionar personal en Chile? (2026)

Los dos modelos de cobro en Chile

Casi todo el mercado de selección se mueve entre dos formas de cobrar:

• Fee fijo: un precio cerrado por cargo, definido al inicio. Sabes cuánto pagarás sin importar la renta final.
• Porcentaje de la renta: el honorario es un múltiplo de la renta mensual del contratado (por ejemplo, 2 o 3 rentas) o un porcentaje de la renta anual.

Fee fijo vs. porcentaje: cuál conviene

El fee fijo te da previsibilidad y evita sorpresas. El modelo por porcentaje sube automáticamente con sueldos altos, lo que conviene cuidar en cargos bien pagados.

Nuestras tarifas por tipo de cargo (2026)

Estas son nuestras tarifas publicadas, todas + IVA y con la evaluación psicolaboral y la garantía de reemplazo de 90 días incluidas:

• Cargos operativos y administrativos (Express PYME): precio fijo desde $890.000, con shortlist en 10 días hábiles.
• Cargos profesionales y mandos medios: 1,5 rentas líquidas de mercado del cargo.
• Cargos ejecutivos y gerenciales: 2,5 rentas líquidas de mercado del cargo.
• Solo evaluación psicolaboral, si ya tienes al candidato: $120.000 por persona, para cualquier cargo.
• La renta líquida de mercado es el sueldo líquido mensual referencial del cargo: sabes el orden de magnitud desde el principio.

Cómo se compara esto con el mercado

En el mercado chileno, un servicio equivalente (búsqueda más evaluación psicolaboral) suele cobrarse en torno a 2,5 rentas en cargos profesionales y entre 3 y 4 rentas —o cerca del 18% de la renta anual— en cargos ejecutivos.

Nuestras tarifas quedan por debajo en ambos tramos —1,5 rentas líquidas en cargos profesionales y 2,5 en ejecutivos— y, además, se cierran por escrito antes de iniciar el proceso. El valor final siempre depende de la dificultad de la búsqueda y la escasez del perfil, y eso lo conversamos antes, no a mitad de camino.

Qué debería incluir el precio

Antes de comparar precios, revisa qué incluye cada propuesta. Un servicio completo suele cubrir:

• Levantamiento del perfil junto a la empresa.
• Publicación del aviso y búsqueda activa de candidatos.
• Filtro de CV, entrevistas y preselección de finalistas.
• Evaluación psicolaboral de los candidatos finales.
• Verificación de referencias y antecedentes.
• Garantía de reemplazo si la persona no funciona en los primeros meses.

Cuidado con el precio más bajo

Un precio muy por debajo del mercado suele esconder algo: una base de datos masiva sin búsqueda real, sin psicolaboral, sin garantía o con cobros extra que aparecen después. Por eso conviene mirar el costo total y las condiciones, no solo el número de la portada.

Internalizar vs. externalizar: el costo real

Internalizar parece más barato, pero tiene costos que no siempre se ven: el tiempo de tu equipo publicando avisos y filtrando CV, las plataformas pagadas, las horas de entrevistas y, sobre todo, el costo de equivocarse sin una evaluación profesional.

Externalizar tiene un precio claro, pero te ahorra esas horas, te da método, evaluación psicolaboral y garantía. Para cargos clave o cuando no tienes tiempo, suele salir más conveniente en costo total.