¿Cuánto cuesta seleccionar personal en Chile? (2026)
En resumen
- Hay dos modelos: precio fijo por cargo y honorario como porcentaje de la renta del contratado.
- Cargos operativos parten desde precios fijos cercanos a $890.000; profesionales rondan 2,5 rentas.
- Cargos ejecutivos suelen cobrarse entre 3 y 4 rentas, o cerca del 18% de la renta anual.
- El precio fijo da previsibilidad; internalizar parece barato pero suma costos ocultos.
Los dos modelos de cobro en Chile
Casi todo el mercado de selección se mueve entre dos formas de cobrar:
- Fee fijo: un precio cerrado por cargo, definido al inicio. Sabes cuánto pagarás sin importar la renta final.
- Porcentaje de la renta: el honorario es un múltiplo de la renta mensual del contratado (por ejemplo, 2 o 3 rentas) o un porcentaje de la renta anual.
Fee fijo vs. porcentaje: cuál conviene
El fee fijo te da previsibilidad y evita sorpresas. El modelo por porcentaje sube automáticamente con sueldos altos, lo que conviene cuidar en cargos bien pagados.
Rangos referenciales por tipo de cargo (2026)
Como referencia general del mercado chileno, considerando un servicio que incluye búsqueda y evaluación psicolaboral:
- Cargos operativos y administrativos: precio fijo desde alrededor de $890.000 por cargo.
- Cargos profesionales y técnicos: en torno a 2,5 rentas del cargo.
- Cargos ejecutivos y gerenciales: entre 3 y 4 rentas, o cerca del 18% de la renta anual.
- Son rangos referenciales: el valor final depende de la dificultad de la búsqueda, la escasez del perfil y el alcance del servicio.
Qué debería incluir el precio
Antes de comparar precios, revisa qué incluye cada propuesta. Un servicio completo suele cubrir:
- Levantamiento del perfil junto a la empresa.
- Publicación del aviso y búsqueda activa de candidatos.
- Filtro de CV, entrevistas y preselección de finalistas.
- Evaluación psicolaboral de los candidatos finales.
- Verificación de referencias y antecedentes.
- Garantía de reemplazo si la persona no funciona en los primeros meses.
Cuidado con el precio más bajo
Un precio muy por debajo del mercado suele esconder algo: una base de datos masiva sin búsqueda real, sin psicolaboral, sin garantía o con cobros extra que aparecen después. Por eso conviene mirar el costo total y las condiciones, no solo el número de la portada.
Internalizar vs. externalizar: el costo real
Internalizar parece más barato, pero tiene costos que no siempre se ven: el tiempo de tu equipo publicando avisos y filtrando CV, las plataformas pagadas, las horas de entrevistas y, sobre todo, el costo de equivocarse sin una evaluación profesional.
Externalizar tiene un precio claro, pero te ahorra esas horas, te da método, evaluación psicolaboral y garantía. Para cargos clave o cuando no tienes tiempo, suele salir más conveniente en costo total.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una empresa de selección de personal en Chile?
Depende del cargo y del modelo. Cargos operativos pueden partir desde precios fijos cercanos a $890.000; profesionales rondan 2,5 rentas y los ejecutivos entre 3 y 4 rentas o cerca del 18% de la renta anual.
¿Es mejor pagar fee fijo o un porcentaje de la renta?
El fee fijo da previsibilidad y evita que el costo se dispare con sueldos altos. El porcentaje es común en cargos ejecutivos. Lo importante es saber qué incluye y si hay garantía.
¿Se paga aunque no se contrate a nadie?
Depende de cada consultora. Conviene confirmar las condiciones de pago y la garantía de reemplazo antes de iniciar el proceso.
¿Conviene internalizar la selección para ahorrar?
Parece más barato, pero suma costos ocultos: tiempo del equipo, plataformas y el riesgo de una mala contratación sin evaluación profesional. Para cargos clave suele ser más conveniente externalizar.
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