De la solicitud a la shortlist en 10 días
Un proceso de reclutamiento ágil, riguroso y 100% online, con plazos y precio claros desde el primer día. Psicolaboral incluido y garantía de reemplazo de 90 días.
4 pasos en 10 días hábiles
Sabes en qué etapa va tu proceso y qué recibes al final. Sin cajas negras.
- 01Día 0
Brief del cargo + cotización en 24h
Nos cuentas el cargo en el asistente o por WhatsApp: funciones, renta y lo que no puede faltar. En 24 horas recibes una propuesta con precio fijo y plazo, sin compromiso.
- Brief guiado en minutos
- Propuesta con precio fijo y plazo
- Sin compromiso de contratar
- 02Días 1–6
Búsqueda activa y filtro
Publicamos, buscamos en nuestras bases y contactamos talento pasivo del rubro. Filtramos CV y hacemos un primer screening telefónico para llegar solo a quienes calzan.
- Búsqueda activa y talento pasivo
- Filtro de CV
- Screening telefónico
- 03Días 6–9
Entrevistas por competencias + psicolaboral
Entrevistamos por competencias y aplicamos la evaluación psicolaboral a los finalistas. Solo avanzan los candidatos que realmente calzan con el perfil y la cultura.
- Entrevista por competencias
- Evaluación psicolaboral incluida
- Validación de referencias
- 04Día 10
Shortlist lista para decidir
Te entregamos 3 a 5 candidatos con informe y recomendación de idoneidad. Tú eliges con toda la información sobre la mesa; y si no calza en 90 días, lo reemplazamos gratis.
- Shortlist de 3 a 5 candidatos
- Informe psicolaboral y recomendación
- Garantía de 90 días
Una shortlist lista para decidir
No te entregamos una pila de CV: te entregamos finalistas evaluados, con su informe psicolaboral y una recomendación clara.
Shortlist de 3 a 5 candidatos
Finalistas reales, ya entrevistados y evaluados. Nada de pilas de CV para que filtres tú.
Informe psicolaboral por candidato
Perfil, fortalezas, riesgos y recomendación de idoneidad clara para tomar la decisión.
Recomendación de idoneidad
Te decimos quién calza mejor con el cargo y la cultura, con argumentos, no corazonadas.
La garantía de 90 días
Respondemos por cada selección. Si la persona que contrataste no funciona dentro de los primeros 90 días —renuncia, no se adapta o no rinde— retomamos la búsqueda y la reemplazamos sin costo adicional. Tú asumes cero riesgo de volver a partir de cero.
- 90 días de cobertura desde la incorporación
- Reemplazo sin costo adicional del honorario
- Retomamos la búsqueda con el aprendizaje del proceso
- Aplica a Selección PYME, profesional y ejecutiva
Lo que más nos preguntan
¿Qué pasa si ningún candidato me convence?
Seguimos buscando hasta dar con el perfil correcto: ajustamos el brief y volvemos a presentar finalistas. Y si contratas a alguien y no calza dentro de los primeros 90 días, lo reemplazamos sin costo. La idea es que cierres tranquilo, no que cierres rápido.
¿El plazo de 10 días es real?
Sí. Son 10 días hábiles desde que tenemos el brief aprobado, para cargos PYME estándar. En perfiles muy escasos o muy senior el plazo puede variar, pero te lo decimos en la cotización de 24h, no a mitad de camino.
¿Qué necesitan de mí para empezar?
Solo el brief del cargo: funciones principales, renta líquida o bruta, modalidad y lo que no puede faltar en el candidato. Con eso te enviamos la propuesta con precio fijo y plazo en 24 horas, y partimos apenas la apruebas.
Cuéntanos el cargo y partimos hoy
Recibe una propuesta con precio fijo y plazo en 24 horas, sin compromiso. Revisa también nuestros servicios y los precios públicos.