Casos

Casos de selección de personal para PYME

Estos son ejemplos representativos del tipo de procesos que resolvemos: cargos cubiertos en 10 días, con evaluación psicolaboral incluida y garantía de reemplazo de 90 días.

Retail

Alta rotación en fuerza de ventas de tienda

Desafío

Una cadena de tiendas con varios locales en regiones enfrentaba rotación constante de vendedores: contrataban rápido, sin filtro, y la mayoría no superaba los primeros meses.

Solución

Definimos un perfil claro junto a la jefatura, publicamos y filtramos, y aplicamos evaluación psicolaboral enfocada en orientación al servicio y tolerancia a la presión. Entregamos una shortlist de candidatos evaluados en 10 días hábiles.

Resultado

El cargo se cubrió dentro del plazo comprometido y la persona seleccionada seguía en el equipo después de los 90 días de garantía, con mejor ajuste al ritmo de la tienda.

Logística

Coordinador de bodega con urgencia de operación

Desafío

Un operador logístico necesitaba reemplazar a un coordinador de bodega sin frenar la operación. El equipo interno no tenía tiempo para entrevistar ni filtrar postulaciones.

Solución

Nos hicimos cargo de todo el proceso: difusión, preselección y entrevistas. Sumamos evaluación psicolaboral orientada a liderazgo operativo y manejo de equipos en terreno, y presentamos una terna acotada.

Resultado

La empresa eligió entre candidatos ya evaluados y cerró la contratación a tiempo, con un informe que respaldó la decisión y un precio fijo conocido desde el inicio.

Servicios B2B

Ejecutivo comercial para abrir cartera

Desafío

Una empresa de servicios B2B quería sumar un ejecutivo comercial capaz de abrir cartera nueva, pero las contrataciones anteriores no habían dado el perfil de cazador que buscaban.

Solución

Ajustamos el perfil hacia un rol de prospección activa, evaluamos competencias comerciales y autonomía en la psicolaboral, y filtramos para descartar perfiles puramente de mantención de cuentas.

Resultado

Cubrimos el cargo dentro del plazo y la persona seleccionada se mantuvo más allá de los 90 días, alineada al objetivo de generar oportunidades nuevas.

Casos representativos del tipo de procesos que realizamos; los datos identificatorios se omiten por confidencialidad.

Lo que nos dicen

Voces de quienes contratan con nosotros

“Llegamos a candidatos ya evaluados y con informe. Nos ahorró semanas de filtrar currículums a ciegas.”

Jefatura de Personas, Retail

“El precio fijo y el plazo claro nos dieron tranquilidad. Sabíamos exactamente qué esperar desde el día uno.”

Gerencia de Operaciones, Logística

Testimonios anónimos por rol, sin datos identificatorios, para resguardar la confidencialidad.

Preguntas frecuentes

Sobre nuestros casos

¿Estos casos son reales?

Son casos representativos del tipo de procesos que realizamos en rubros como retail, logística y servicios B2B. Omitimos nombres y datos identificatorios de las empresas para resguardar la confidencialidad de cada proceso.

¿En cuánto tiempo cubren un cargo como los de estos casos?

En el plan Express PYME entregamos una shortlist de 3 a 5 candidatos evaluados en 10 días hábiles desde que aprobamos el perfil. En los casos mostrados, los cargos se cubrieron dentro del plazo comprometido.

¿La evaluación psicolaboral va incluida en estos procesos?

Sí. En todos los casos los finalistas llegan con su informe psicolaboral y recomendación de idoneidad, incluido en el precio, lo que respalda la decisión final de la empresa.

¿Qué pasa si la persona contratada no resulta?

Cada proceso incluye garantía de reemplazo de 90 días: si la persona no resulta o se va dentro de ese plazo, reiniciamos la búsqueda y la reemplazamos sin costo. En los casos mostrados, las personas seleccionadas seguían en el equipo después de los 90 días.

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